Modalités RH de toutes les entités
Cette journée est une action civique, un engagement bénévole relevant de la sphère privée, que la Caisse d’Epargne Hauts de France, SIA Habitat, SIGH, et la S.A. HLM de l’Oise ont décidé d’accompagner.
Ainsi, l’assurance automobile personnelle est engagée lors du déplacement entre le domicile et le lieu de l’action. De même, les frais de déplacement sur le lieu et l’action sont à la charge du participant.
Les repas du midi sont pris en charge (hors action à distance)
Pour que les actions puissent avoir lieu une inscription minimum de 10 participants est requise.
———————————————————————–
Pour les collaborateurs de la Caisse d’Epargne Hauts de France en rythme de travail du mardi au samedi :
– Si la journée de solidarité est effectuée du mardi au vendredi, la demi-journée “offerte par l’entreprise” sera posée pour la matinée en une demi-journée de “congé solidarité” par les Ressources Humaines. L’autre demi-journée doit être posée dans MyLink RH en “congés payés” [et non en RTT]
– Si la journée de solidarité est effectuée sur une journée de temps partiel, elle constituera un investissement sur le temps personnel du collaborateur sans récupération possible.
Pour les collaborateurs de la Caisse d’Epargne Hauts de France en rythme de travail du lundi au vendredi :
– Si la journée de solidarité est effectuée du mardi au vendredi, la demi-journée “offerte par l’entreprise” sera posée pour la matinée en une demi-journée de “congé solidarité” par les Ressources Humaines. L’autre demi-journée doit être posée dans MyLink RH en “congés payés” [et non en RTT]
– Si la journée de solidarité est effectuée sur une journée de temps partiel, elle constituera un investissement sur le temps personnel du collaborateur sans récupération possible.
Pour les collaborateurs SIA Habitat :
Si vous souhaitez participer à cette journée de solidarité, il vous suffit de poser dans ViSIA une ½ journée de congés N-1 ou N-2 (et non en RTT) et d’inscrire dans la rubrique Observations : Congé de Solidarité. La demi-journée “offerte par l’entreprise” sera posée par les Ressources Humaines pour la matinée ou l’après-midi en une demi-journée de “congé solidarité” et sera considérée comme une absence rémunérée.
Pour les collaborateurs SIGH :
Le collaborateur n’a aucune action à effectuer. Le service RH/paie se charge de renseigner la journée dans le logiciel Octime. Le collaborateur verra directement son planning modifié sans agissement de sa part.
Pour les collaborateurs SA HLM de l’Oise :
La demi-journée “offerte par l’entreprise” sera posée pour la matinée en une demi-journée de «congé solidarité» par la Direction Collectif & Talents. Le collaborateur devra poser la demi-journée restante dans le logiciel Kelio en Congés Payés, RTT ou CET.